1. Wymiar czasu pracy:
- Standardowy wymiar czasu pracy w Holandii to 40 godzin tygodniowo.
- W niektórych sektorach obowiązuje krótszy tydzień pracy, np. w handlu detalicznym 38 godzin tygodniowo.
- Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, ale dozwolona ilość godzin jest ograniczona.
- Pracownik ma prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
2. Minimalne wynagrodzenie:
- Minimalne wynagrodzenie w Holandii jest uzależnione od wieku pracownika i wynosi (od 1 stycznia 2023 roku):
- 16-17 lat: € 4,33 brutto za godzinę
- 18-20 lat: € 5,78 brutto za godzinę
- 21 lat i więcej: € 10,48 brutto za godzinę
3. Umowy o pracę:
- W Holandii obowiązują różne rodzaje umów o pracę, m.in.:
- Umowa na czas określony (tijdelijk contract)
- Umowa na czas nieokreślony (vast contract)
- Umowa o pracę tymczasową (uitzendovereenkomst)
- Umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie i zawierać m.in.:
- Dane pracownika i pracodawcy
- Stanowisko pracy
- Wymiar czasu pracy
- Wynagrodzenie
- Okres wypowiedzenia
4. Prawa i obowiązki pracownika:
Prawa pracownika:
- Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego (20 dni roboczych w roku)
- Prawo do urlopu chorobowego
- Prawo do świadczeń macierzyńskich/ojcowskich
- Prawo do ochrony przed dyskryminacją
Obowiązki pracownika:
- Obowiązek wykonywania pracy zgodnie z umową
- Obowiązek przestrzegania zasad BHP
- Obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy
Uwaga:
Powyższe informacje mają charakter ogólny i mogą ulec zmianie. Przed podjęciem pracy w Holandii zaleca się zapoznanie się z aktualnymi przepisami prawa pracy.
Dodatkowe informacje:
- Strona internetowa holenderskiego Ministerstwa Spraw Socjalnych i Zatrudnienia: https://www.szw.nl/
- Serwis informacyjny dla pracowników w Holandii: https://www.werk.nl/
Pamiętaj, że znajomość swoich praw i obowiązków jako pracownika jest niezwykle ważna, aby móc w pełni korzystać z przysługujących Ci świadczeń i chronić swoje interesy.
