Planujesz wyjazd do pracy w Holandii w 2025 roku? A może już tam pracujesz i chcesz wiedzieć, jak zmienią się Twoje warunki zatrudnienia? Nowy rok przynosi ważne aktualizacje – przede wszystkim wzrost płacy minimalnej oraz wprowadzenie systemu PKS, który reguluje maksymalne koszty zakwaterowania potrącane z pensji. W tym artykule wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia, kogo dotyczą nowe przepisy i jak mogą wpłynąć na Twoje wynagrodzenie oraz życie codzienne w Holandii.
Spis treści
🔔 Co się zmieniło od 1 stycznia 2025 roku?
Nowy rok przynosi istotne zmiany dla wszystkich, którzy planują pracować w Holandii lub już tam pracują. Od 1 stycznia 2025 obowiązywać będzie nowa, wyższa stawka płacy minimalnej. Ale to nie wszystko – holenderski rząd wprowadza też rewolucję w zasadach dotyczących kosztów zakwaterowania pracowników tymczasowych. Nowy system o nazwie PKS (Posten Kosten Systeem) ma zwiększyć przejrzystość i uczciwość w rozliczeniach.
Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak to wpłynie na Twoje wynagrodzenie oraz koszty życia w Holandii!
💰 Płaca minimalna w Holandii od 2025 roku – stawki godzinowe
Od 2024 roku w Holandii obowiązuje jednolita stawka godzinowa płacy minimalnej (brak podziału na miesięczne i tygodniowe stawki). W 2025 roku ta stawka ponownie wzrośnie i wyniesie:
| Wiek pracownika | Minimalna stawka godzinowa brutto (od 1.01.2025) |
|---|---|
| 21 lat i więcej | 14,06 € |
| 20 lat | 11,25 € |
| 19 lat | 8,44 € |
| 18 lat | 7,03 € |
➡️ Dla porównania: w 2024 roku stawka dla osób 21+ wynosiła 13,27 €. Oznacza to wzrost o ponad 5,9%.
🏠 System PKS – co to jest i jak działa?
System PKS (Posten Kosten Systeem) to nowy sposób rozliczania kosztów zakwaterowania przez agencje pracy i pracodawców. Jego głównym celem jest ochrona pracowników tymczasowych, w tym migrantów zarobkowych, przed nieuczciwym naliczaniem opłat za mieszkanie.
Jakie są zasady?
- Koszty zakwaterowania nie mogą przekroczyć 25% wynagrodzenia brutto pracownika.
- Dotyczy to tylko przypadków, kiedy pracodawca potrąca opłaty za mieszkanie z wypłaty pracownika.
- Maksymalna kwota do potrącenia obliczana jest na podstawie stawek z tabeli płacy minimalnej.
📌 Przykład:
Pracownik zarabia 14,06 € brutto/h i pracuje 40 godzin tygodniowo.
Tygodniowe wynagrodzenie = 14,06 × 40 = 562,40 € brutto
Maksymalna opłata za zakwaterowanie = 25% z 562,40 € = 140,60 € tygodniowo
🧾 Dlaczego to ważne dla pracowników?
System PKS oraz wzrost płacy minimalnej mają podnieść standard życia pracowników zagranicznych, szczególnie tych pracujących przez agencje pracy. Dzięki jasnym zasadom:
- Pracownik wie, ile maksymalnie może zapłacić za mieszkanie.
- Agencje nie mogą dowolnie ustalać zawyżonych kosztów zakwaterowania.
- Cały system staje się bardziej przejrzysty i bezpieczny.
👷 Kogo dotyczą te zmiany?
Zmiany obowiązują wszystkie osoby pracujące w Holandii, niezależnie od obywatelstwa, jeśli są zatrudnione przez agencje pracy lub firmy, które oferują zakwaterowanie i potrącają jego koszt z pensji.
Dotyczy to głównie:
- Pracowników tymczasowych z Polski i innych krajów UE
- Pracowników sezonowych w rolnictwie, produkcji i logistyce
- Osób korzystających z zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę
📌 Podsumowanie: Co musisz wiedzieć?
✅ Od 1 stycznia 2025 minimalna stawka godzinowa w Holandii dla osób 21+ wynosi 14,06 € brutto
✅ Obowiązuje nowy system PKS – maks. 25% wynagrodzenia może być potrącane na zakwaterowanie
✅ Celem zmian jest ochrona pracowników i zapewnienie uczciwych warunków zatrudnienia
🔎 Szukasz pracy w Holandii?
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i przejrzystymi warunkami:
👉 Zobacz oferty pracy w Holandii na TechnicWorkers.com
